PENGARUH KETERAMPILAN DAN KUALITAS KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. IDE SEHATI DI SURABAYA JAWA TIMUR

Kemampuan kerja seseorang adalah kapasitasnya untuk menyelesaikan tugas dan memanfaatkan peluang dengan cermat, menggunakan alat perusahaan untuk mencapai tujuan perusahaan. Kualitas kerja adalah manifestasi dari perilaku atau tindakan yang dilakukan sesuai dengan harapan dan kebutuhan, serta mencapai tujuan secara efektif dan efisien. Kinerja pegawai adalah proses sistematis untuk menilai hasil kerja individu dan kinerja organisasi, serta menentukan kebutuhan pelatihan yang tepat. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan instrumen penelitian berbasis kuesioner berskala likert satu sampai dengan lima poin. Sampel yang dituju merupakan pegawai PT Ide Sehati sejumlah 50 responden yang diperoleh dari sampling jenuh. Analisis data penelitian diolah dengan statistik oleh SPSS versi 27 yang terdiri dari uji validitas, uji reliabilitas, uji normalitas, uji multikolonieritas, uji heterokedastisitas, uji koefisien determinansi, uji regresi berganda, uji t parsial, dan uji f simultan. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa variabel keterampilan dan kualitas kerja secara parsial dan simultan berdampak signifikan terhadap kinerja pegawai di PT Ide Sehati. Keterampilan kerja memiliki nilai thitung 2,235 dan kualitas kerja 2,022, keduanya dengan signifikansi 0,001 < 0,05. Secara keseluruhan, nilai Fhitung adalah 256,882 dengan signifikansi 0,000, menunjukkan hipotesis diterima bahwa keterampilan dan kualitas kerja berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan.